湛江保安服务公司保安队伍建设现状的调查
湛江保安服务公司现有保安从业人员4300余人，平均年龄40岁，相对来说，公司员工年龄结构并不占优势，但年长队员较多也有利于队伍的稳定。
记者了解到，该公司员工中本科学历100多人，大中专学历1200多人，高中学历1300多人，初中学历1700多人。公司大中专以上学历人数所占比例达到30%，这对于保安队伍素质的提升起着重要作用，同时，这也是公司实力的一个体现，能吸引越来越多的高学历人才加入到保安 队伍中来。
除了招收高学历人才以提升队伍素质外，公司还非常重视队员的培训工作，公司专门与湛江市人民警察学校和浙江警官职业学院建立了教 育培训长效合作机制，依托其教学基地，结合行业特点开展常态化安保业 务培训工作。“通过教育培训，逐步强化了保安员的安全防范意识、法律法规意识、规范服务意识和消防安全意识，提升了队伍整体素质。”郑雪林总经理介绍说。记者了解到，公司还组建了“特勤队”，将之作为整支队伍 的骨干，“以一带十”地带动其他队员训练。
公司中层以上管理人员130人， 约占总人数的3%，正是这支出色的 管理团队使队伍管理工作变得井然 有序。谈到队伍管理，郑雪林总经理 颇有心得：“我们对保安队伍实行军事化管理，构建了‘中队内部常态管 理、大队条块管理与保安部点面监督 相结合’的内部管理控制体系，建立 了佩证上岗、岗前培训、在岗轮训、后备管理干部培养等工作机制，同时完 善监督检查机制，确保各项制度落到 实处。这一做法确保了各级管理人 员能经常性地对执勤点进行检查，形成常态管理机制，对于保安服务质量 的提升大有裨益。”
据介绍，为保障队员权益，提升其对企业的归属感，公司与全体员工签订了劳动合同，并为全体员工购买了人身意外伤害保险；硬性规定了员 工年休假、节假日福利、免费体检等待遇；落实了员工分批旅游和入职满3年以上的保安员疗休养机制；设立了保安员工龄津贴和年终全勤奖等。通过这些实在举措，稳定了队伍，安定了人心，将保安员月流失率控制在5%以内。
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