对于保安员的成长来说，学习十分重要。当一个保安员工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，把工作做得更出色， 成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，做到学有专长，才能成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

在企业里工作，保安们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的 希望和助力，在工作中遇到问题时，要想办法去解决，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而保安员要做的就是要帮助领导分忧解难。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的保安员,才是企业最需要的。

加强好员工的“特质”修炼

在企业或单位组织中，一个长时间待在职场中的人，要想成为一个有价值的好保安员，受到企业和领导赏识，必然要具备好保安员 特质：

一、责任感强：认真、仔细是负责任的具体表现，这里特别强调仔细，你能赢是因为比别人多做那么一点，做好一点。

二、自我管理主动：一个员工要能自发地有计划地做自己的事情，不需要领导整天盯着他在干什么，不需要主管领导反复监督和检查。

三、逻辑思维完备：善于用具有逻辑性的语言或者文字说服别人，说什么、干什么自己要条理清楚，凡事要理出头绪，说得出关键点。

四、形象与声誉维护：好保安员不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象，只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。

五、善于提建议：衡量一个保安员是否真正是好保安员，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当保安员在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对保安员个人而言也能起到提高 和促进作用。

其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业。职场当中有两种人， 一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数人是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动、自发、自觉、自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自我价值，发挥自身潜能。他们在职场中会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好保安员”。